Methoden kennenlernen virtuell, 1. Kennenlernen und Ankommen


Methode zum Kennenlernen: Teilnehmer verbinden

Diese 5 Kennenlernspiele eigenen sich ideal für einen Teambuilding-Auftakt Speed Meeting Haben Sie schon mal vom Speed Dating gehört? Denn dieses Spiel basiert auf der Idee methoden kennenlernen virtuell Speed Datings.

Es ermöglicht innerhalb kurzer Zeit viele Teilnehmer des Teambuilding-Events kennenzulernen.

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Dabei kann man dieses Kennlernspiel ganz unterschiedlich planen. Interessant und abwechslungsreich lässt sich dies mit Thementischen umsetzen. Nun werden Zettel für die Teilnehmer erstellt mit der Reihenfolge der Thementische.

  1. Die 5 besten Team - Kennlernspiele | thepalefour.de
  2. Vielleicht ist er dort sogar noch wichtiger, weil sich Trainer und Teilnehmer ja nicht 'live' sehen können.
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Wir empfehlen drei Tische für jeden Teilnehmer, an den Tischen sollten jeweils Teilnehmer Platz nehmen. Es entstehen spannende und unerwartete Antworten, die im Nachgang für viel Gesprächsstoff sorgen.

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Dabei sollten die Fragen die Teilnehmer positiv anregen ins Gespräch zu kommen, nicht zu stark polarisieren oder politisch sein. Ein weiterer Vorteil ist, dass sich die Teilnehmer im Raum von Tisch zu Tisch bewegen.

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So entsteht eine gute Dynamik und ein zusätzlicher Warm-Up Effekt. Zwei Wahrheiten und eine Lüge Beginnen Sie damit, dass jedes Teammitglied im Geheimen zwei Wahrheiten über methoden kennenlernen virtuell selbst und eine Lüge auf einem kleinen Blatt Papier aufschreibt. Dabei sollte niemand verraten, was aufgeschrieben wurde.

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Planen Sie im Anschluss ca. Versammeln Sie die Gruppe nach der Gesprächszeit in einem Kreis. Jeder wiederholt dann seine drei Aussagen nacheinander. Die Gruppe stimmt dann darüber ab, welche ihrer Meinung nach die Lüge ist.

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Wahrheiten und Lüge ist vor allem für Teams, die neu zukommen kommen, ein idealer Icebreaker. Alle gehen in die Interaktion miteinander und für alle Teammitglieder wird schnell ermöglicht, etwas über den neuen Kollegen zu erfahren.

Auch eher zurückhaltende Kollegen werden in das Spiel mit einbezogen, tauen so schneller auf und fassen Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern.

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Diese Momente können sich auf berufliche Erfolge, persönliche oder aufregende Erinnerungen beziehen. Jeder Teilnehmer erzählt seine 30 Sekunden, die er erneut erleben möchte, und erklärt warum er sich genau dafür entschieden hat.